Átszervezés három lépésben: optimalizáljuk a tevékenységet

Jogszabályi változásokhoz és a gazdasági helyzethez igazodva folytatja intézményrendszerének átalakítását Kovászna Megye Tanácsa. A csütörtöki online tanácsülésen újabb fontos döntések születtek: létszámkeret csökkentésről és szervezeti felépítésekről határoztak.

„Mint korábban jeleztük, három lépésben fogjuk megvalósítani Kovászna Megye Tanácsa, illetve a hozzátartozó intézmények, elsősorban kulturális intézmények átszervezését. Erre szükség van egyrészt a helyi közigazgatást érintő jogszabályváltozások, másrészt nyilván a Romániában kialakult gazdasági helyzet miatt is. Ma az tisztségjegyzékeket, a szervezeti felépítéseket és működési szabályzatokat fogadjuk el” – vezette fel a csütörtöki tanácsülés határozatait Tamás Sándor, Kovászna Megye Tanácsának elnöke.

A legutóbbi tanácsülésen Kovászna Megye Tanácsa három intézményt érintő átszervezéséről hozott határozatot: a hegyimentő közszolgálat átkerült a megyei önkormányzat szakapparátusába, ugyanakkor a Művészeti és Népiskolát, illetve a Kovászna Megyei Művelődési Központot összevonták, egy tető alá hozva a közművelődést és a művészeti oktatást. Ezáltal csökkentették az adminisztratív költségeket és optimalizálják a kiadásokat. 

Kovászna Megye Tanácsa közel 10 százalékkal csökkentette a szakapparátusi létszámkeretet is: az eddigi 123 helyett 117 állásban határozták meg, ebből jelenleg 109 van betöltve „A déli megyéktől eltérően Háromszéken korábban sem használtuk ki a maximális álláskeretet, hanem a tevékenység optimális elvégzését vettük figyelembe. A megyei önkormányzat és intézményrendszere – kivételt képez a szociális védelem, a kórház, a speciális iskola és az erőforrásnevelés –  eddig 333 fős kerettel működött, a csökkentés során 34 állással lesz kevesebb” – részletezte az elnök.

A harmadik lépésben a fizetési alapot is csökkenteni fogjuk, a költségvetés elfogadása alkalmával meghatározzuk az önkormányzat és a hozzánk tartozó intézmények béralapját. Előzetes számításaink szerint az év második felére, tehát július elseje és december 31-e között 200.000 lejjel kevesebb lesz a fizetési alap, mint a tavalyi évben” – magyarázta a tanácselnök.

A megyei önkormányzat célja, hogy egy átláthatóbb, fenntarthatóbb és hatékonyabban működő intézményrendszert biztosítson a következő időszakban.